Setiap pekerja bertanggungjawab untuk mematuhi Kod, dan kegagalan untuk berbuat demikian boleh menyebabkan pelakunya dikenakan tindakan disiplin yang mungkin termasuk pemecatan, dan kes sedemikian boleh dirujuk kepada pihak-pihak berkuasa yang berkaitan dan badan-badan kawal selia yang lain, di mana perlu.
Tugas dan tanggungjawab pekerja).3. Menyediakan panduan yang jelasberkaitan standard prestasi kerja.4. Menyediakan latihan, bimbingan,kaunseling dan penyeliaan yang betul.5. Melaksanakan penguatkuasaanperaturan dan prosedur secara adil dankonsisten.6.
Membangunkan, menjelaskan danmelaksanakan sistem penilaian prestasisecara adil.Kewajipan Pekerja1. Hadir bekerja pada hari danwaktu yang telah di tetapkan.2. Melaksanakan tugas dengan jujur dantaat.3. Menggunakan kemahiran munasabah dan berhati-hatidalam.
Employee Relations - Disciplinary Issues 1.When disciplinary action is applied by the employer?Disciplinary action is applied by the employer under either of the following conditions:. When the employee disobeys rules set by the employer, or his/her behavior is unbecoming i.e.